18 Kasım 2008 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan ve 1 Ocak 2009 tarihinde yürürlüğe giren Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik’te (“Yönetmelik”) çalışanlara ödenecek ücretlerin bankalar aracılığıyla ödenmesinin esasları düzenlenmiştir.
4 Haziran 2025 tarihli ve 32920 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik ile işverenlerin çalışanlarına yapacakları ücret ve diğer ödemelerin banka aracılığıyla gerçekleştirilmesine ilişkin zorunluluğunun uygulanma sınırları yeniden belirlenmiştir.
Yönetmelikte yapılan değişiklik ile Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu veya İş Kanunu’na tabi olarak Türkiye genelinde en az beş çalışan istihdam eden işverenler için geçerli olan ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakın çalışanlara banka aracılığıyla ödenmesi zorunluluğu, üç ve üzeri çalışan istihdam eden işverenleri kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Buna göre, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, en az üç çalışan istihdam eden bu kapsamdaki tüm işverenler bu ödemeleri yalnızca bankalar aracılığıyla gerçekleştirmekle yükümlü olacaktır.
Yönetmelik’in 8. Maddesinde Deniz İş Kanunu’na tabi olarak çalışan gemi insanlarına ödenecek ücret düzenlenmiştir. Deniz İş Kanunu, denizlerde, göllerde ve akarsularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonilatoluk gemilerde bir hizmet akdi ile çalışan gemi insanları hakkında uygulanır. Basın İş Kanunu ve İş Kanunu bakımından getirilen kurala paralel olarak, Deniz İş Kanunu’na tabi olarak Türkiye genelinde en az beş gemi insanı çalıştıran işverenler bakımından kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarın banka aracılığıyla ödenmesi yükümlülüğü, en az üç gemi adamı istihdam eden işverenleri kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Yönetmelik’e aykırı davranan işverenlere, idari para cezası verileceği düzenlenmiştir.
Yönetmelik’in yayımlandığı 2008 yılındaki düzenlemede, en az on çalışan istihdam eden söz konusu işverenler için mevcut olan bu zorunluluk, 2016 yılında en az beş çalışan ve nihayet 2025 yılında en az üç çalışan istihdam eden işverenleri kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Böylelikle, küçük ölçekli işyerlerindeki çalışanların banka aracılığıyla güvenli ve kayıtlı ödeme sistemine dâhil edilmesi hedeflenmektedir.
Yönetmelik kapsamındaki işverenlerin bu yeni düzenlemelere uyum sağlamaları için ödeme sistemlerini gözden geçirmelerini tavsiye ederiz.
